Yaşıl İnsan Resursları İdarəçiliyi

Korporativ davamlılıq üçün davamlı iş mühitinin yaradılması vacibdir. Davamlı iş mühiti, işçi iştirakını, müxtəlifliyi, inkluzivlik və bərabərlik prinsiplərini dəstəkləyən bir mədəniyyətlə xarakterizə olunur. Bu, işçilərin motivasiyasının artmasına, daha effektiv insan resursları idarəetmə proseslərinə, təşkilatın daha müsbət ictimai imicinə və marka görünürlüğünün artmasına səbəb olur.

Davamlı İnsan Resursları İdarəçiliyi, korporativ davamlılıq strategiyalarını insan resursları idarəçiliyi strategiyaları ilə uyğunlaşdırmağı və bu strategiyaları effektiv şəkildə tətbiq etməyi tələb edir. Bu, davamlı insan resursları idarəçiliyi yanaşması çərçivəsində ümumi insan resursları idarəetmə fəaliyyətləri daxilində təlim, inkişaf, performans və ünsiyyət proseslərini inteqrasiya etməyi tələb edir.

Bu kurs, Davamlı İnsan Resursları İdarəçiliyi yanaşmasının əsas biliklərini təqdim etməyi hədəfləyir.