A'dan Z'ye Grup Emeklilik Sözleşmeleri

İşveren tarafından çalışanlarına emeklilik döneminde ek gelir sağlamak amacıyla çalışanları adına katkı payı ödemesi gerçekleştirdiği sisteme grup emeklilik planı ya da sözleşmesi denilmektedir. İşveren için, bu sisteme çalışanı adına yapılan katkı tutarlarının belli sınırlamalar dahilinde vergilendirilebilmesi ve çalışan ile şirket arasında oluşan bağlılık ile motivasyon ve performans artışının sağlanması en önemli avantajları olarak sayılabilir. İşverenler bu sistemde hak ediş süresi belirleyerek nitelikli çalışanları bünyelerinde daha uzun süre tutabilme imkanı da bulabilmektedirler; fakat belirlenen bu süre çalışanın grup emeklilik sözleşmelerine dahil edilişinden itibaren yedi yılı geçemez.

Bu eğitim; grup emeklilik sözleşmelerinin detaylı anlatımı amacıyla hazırlanmıştır. Sisteme giriş ve hak ediş hakkında bilgiler aktarılacaktır. İşverene sağlanan teşvikler ve sisteme dahil edilen katılımcıların hakları derinlemesine anlatılırken emekliliğe hak kazanma durumunda toplu ve programlı geri ödemeler konusuna da eğitimde önemli bir yer verilmiştir. Tüm bu olumlu yönlerin yanı sıra vergilendirme ve grup emeklilik sözleşmelerinde kesintiler de detaylarıyla paylaşılacaktır. Bu eğitim ile emeklilik planlamasında grup emeklilik sözleşmeleri hakkında akılda kalan tüm soru işaretleri birer birer yok olacaktır.